인재채용

신입사원 육성

체계적인 신입사원 육성 프로그램 운영을 통해 조기 적응을 지원하고, 우수인재로의 성장을 이끌고 있습니다.

※ HPMP : 재무, OS스킬, PT, 기획, 직무 전 영역에 걸쳐 1년간 지속적인 온/오프라인 교육 병행

  • 그룹 입문 과정

    연수과정을 통해 한화인의 핵심가치 공유, 비즈니스 기본 및 팀워크 체득

  • 건설 입문 과정

    회사의 비전과 사업전략, 조직 등을 이해하고 각 직종별 필수 업무지식 습득

  • OJT과정

    본사 및 건설현장의 순환근무를 통해 회사의 시스템을 체득하고 개인 경력 비전 수립

  • 멘토링 제도

    선배사원과의 결연을 통한 체계적 멘토링 활동으로 신입사원의 안정적 정착 도모

핵심인재 육성

㈜한화 건설부문은 핵심인재 및 리더 양성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있습니다.

  • GLOBAL TALENT PROGRAM

    우수 직원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해 해외 법인 및 지사에 파견 근무하는 제도

    미국, 독일, 중국, 일본, 동남아시아, 중동 등에서 2년간의 해외 주재 근무를 실시하고 국내 복귀 후에는 꾸준한 경력관리를 통해 우수인재로 성장할 수 있도록 지원

  • M&A 전문가

    글로벌 사업확대 전략 수행을 위한 M&A전문 인력 관리, 양성

    전문적인 M&A 교육 후, 어학/직무 역량 개발을 위한 자기주도 교육비 지원

  • 해외 석/박사(MBA) 프로그램

    사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 인원을 대상으로 「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」을 시행

    유학기간 중에는 급여와 생활 지원 금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 지원

  • 차세대 리더

    젊고 우수한 리더 양성을 목적으로 차세대 리더를 선발하고, 리더십 역량과 직무 전문성 향상을 위한 체계적 육성 프로그램을 제공

    차세대 리더 개인별 경력개발 프로그램을 기반으로 국내ㆍ외 학위 과정, 산업 특화 교육, Mentoring, Shadowing 등의 맞춤형 육성 기회를 통해 향후 경영진으로 성장

직무전문가 육성

체계적인 교육을 통해 직원들을 최고의 건설 전문가로 육성해 나가고 있습니다.

  • 직무전문가 양성 과정

    공무, 시공, 설계, 기술, 영업, 재무, 인사 등 다양한 분야별 핵심 직무 전문가를 양성

  • 사내직무교육

    ㈜한화 건설부문의 지식이 집약된 사내 강사의 건설전문교육과 외부 강사의 초청 교육 등 진행 (동계직무교육, 본부별 직무교육 등)

  • 공통역량교육

    Best PM, 성과관리, 커뮤니케이션,협상력, 코칭, PT 등 과목별 이수를 통한 개인 실무 역량 강화

  • 학점이수제도

    직원들의 지적 역량 향상과 전문성 제고를 위해 교육 이수 학점을 승진, 평가 등 인사고과와 연계

교육지원

다양한 교육 프로그램을 온/오프라인으로 확대하여 직원들의 접근성을 높이고 있습니다.

  • 어학교육 지원

    • 어학 교육비 지원
    • 어학시험비 지원 (OPIC)
    • 우수 성취자 포상

  • 학회/자격증반 운영 및 지원

    • 직원들의 자발적 학습모임 지원
    • 장소 제공 및 교육비용 지원
    • 자격증 취득 장려

  • 온라인 학습 채널(채널H)

    • 어학, 기술, 경영지식, 리더십, 인문&교양 강의 등 다양한 학습 컨텐츠
    • 건설 세부직무 학습을 위해 직무별 담당자가 제작한 마이크로 러닝 컨텐츠

  • 인문/공통역량 교육

    • 비즈니스 스킬 교육
    • 인문학, 경영특강, 건강 관리 등
    • 어학 시험 교육

  • 외부교육 지원

    • 직무 관련 외부 교육비 지원
    • 세미나, 학회, 포럼참석 지원

  • 정도경영 / 가치교육

    • 윤리경영 및 고객만족 교육
    • 승격자 과정 및 관리자 교육
    • 정보보호, 직장 내 괴롭힘 예방, 성희롱 방지 교육